你有没有过这样的体验：
工作了几年，一直处在忙碌的状态中，投入了很多时间和精力，自认为很努力，对公司贡献很大。但一到谈升职加薪的时候，却偏偏轮不到自己，甚至岁数来越越大，还要面临着被“优化”的可能。
想在工作中做出更大的成绩，却发现自己的能力似乎已经到了瓶颈，自己能做的那些事，应届生似乎也能做，久而久之，焦虑感越来越严重。
之前就有一位学员向我们咨询了这样的问题：
在目前这家公司，晓慧已经工作了4年，从招聘到培训到员工关系她都做过，目前也是负责着这三个板块的事。本来以为今年妥妥晋升经理了，没想到领导提拔了刚进公司半年多的新同事。
“凭什么啊，她才来半年，我都做了四年了，想不通，我都不想干了！”
以旁观者的角度，我建议晓慧主动去请教一下新领导晋升的“秘诀”。
没想到新领导陈燕直接指出晓慧当前的问题，并给出自己的建议：
1、瞎努力，没有提升，大部分时间都在重复劳动，老板只觉得你忙，不会觉得你有价值；
2、虽然做的多又杂，但看不出来有统筹全盘的能力，每次做事都是单模块的，没有融会贯通；
3、做事没有方法，上面安排做个新项目，经常是网上套个模板就交了，谁都看的出来不够认真...
...
最后，陈燕还给晓慧分享了自己总结出的，关于提升自己的想法：
1、系统学习，创建人力资源思维体系
碎片化学习是学习知识点，它只能解决你工作中的某个问题，而系统性学习，可以帮你创建一个整体的思维体系，从整体上得到提升。
创建了完整的知识思维体系，遇到问题才能学会举一反三。
领导交给你一个任务，以前的你，勉强能给出一个解决方案。但是一旦你有了自己的思维体系，你可以从不同的角度考虑问题，列出两三个解决思路，供领导参考，思路清晰，方案明确，轻易就可以得到领导的表扬，升职加薪离你还会远吗？
2、 跟着实战派老师去学
大家学习知识肯定是希望能够真正运用到实际工作中的，但是很多老师都是泛泛而谈，抓不到重点。因为这些老师，演讲技术高，但是干货少，所以你听完课后依然不知道如何去落地操作。
而真正实践操作过项目的人，他才会知道在实践中会遇到哪些问题，该怎么去解决，该如何去避免不必要的坑。
只有跟着有过实战经验的老师系统的学习，才能真正的实操落地，花最少的精力，走更长的路。
3、花最贵的钱，听最值得的课程
你有没有这样的经历，便宜的课囤了之后，很长时间都没听，都是想起来了再去看看。但是买了贵的课程之后，你会格外珍惜，听课也会更加认真，不然总感觉自己亏大了。
我以前也会屯一些比较便宜的课程，但是每次听完我都没有复盘，笔记也做的少，总是想用数量堆积出高质量，结果适得其反。
因为课程贵，我不想浪费钱，觉得一天不学习，自己都有巨大损失，太不划算，总是这样鞭策自己去学习，结果我的收获远远超过了我的学费。这也是为什么我现在升职比你快的原因。
那次聊天之后，晓慧顿时对新领导改观了，也意识到：职场只看能力，不看资历。
你不进步学习，就等着被别人超越，这就是现实。
站在长远角度上看，如果你永远只顾着自己忙，不懂得借助工具帮自己提升时间价值，那就意味着，你永远无法突破现在的瓶颈。
