没有人留意的赚钱创业项目
创业已经成为了这个时代的潮流，生活中有很多的创业项目没有人注意，但是却有着相当大的盈利空间，对于创业者来说，最重要的就是找到这些项目并加以利用，才是赚钱的好时机，所以今天就让我们来介绍一下，有哪些比较好的创业加盟项目，却没有人留意吧？ 一，懒人用品 懒人才成就了这个世界，大家可以看到现在比较火热的淘宝外卖等哪一个不是因为懒人而生的呢，为了让人们的生活更方便，出现了飞机火车，而懒人用品
27岁，月薪20000：只要人不懒，人生就不赖
27岁，月薪20000：只要人不懒，人生就不赖 文／哈叔 你为什么挣不到钱？ 很重要的一个原因，就是太懒了。 我知道，一个人挣不到钱的原因是很多的，有时也不是因为不努力，就是底子薄，运气差，这些因素都是客观存在的。 所以，我并不是说一个人挣不到钱，就一定是因为懒。 但是，很多人事业没有起色，人生不能金光闪闪，确实是因为输给了一个「懒」字。 这一点，我相信没多少人会否
博士被辞退，高职小业务员被提拔，决定命运的分水岭是……
博士被辞退，高职小业务员被提拔，决定命运的分水岭是…… 文／吴甘霖 美国东北大学和波士顿复杂网络研究中心的巴拉巴西教授做过一项研究，名校对人的收入究竟有多大的影响？ 答案是：没影响。 大量的统计发现，如果一个孩子的学习成绩足够高，已经达到了哈佛的要求，只是因为课外活动成绩不行，而没被哈佛录取，平均而言，他毕业10年之后的收入水平，和同样入学成绩的哈佛毕业生，是一样的！ 如果
对不起，公司不需要这种“高情商”员工
对不起，公司不需要这种“高情商”员工 文／张良计 前两天刷文的时候，看到有人发了这么一句话： “如果你觉得情商很重要，那是因为你能力太差。” 话虽极端，但和目前国内职场上过分强调“情商”一词相比，反倒有些清流的感觉。 随着近几年各种说话类综艺节目的流行，“高情商”、“会说话”越来越受到人们重视。仿佛只要会说话了，就能在职场上平步青云，扶摇直上。 对此，我是坚决反对的。
年薪20万不如月薪2000：对不起，没有一份工作是体面的
年薪20万不如月薪2000：对不起，没有一份工作是体面的 文／哈叔 微博上有一个热搜话题：爸妈眼中得体的工作。 评论留言区真是人才济济，很多人对父母进行了花式吐槽，点赞很高的两个回答，挺有意思。 1、创业月入几万，你妈都会觉得不靠谱；要是考个公务员或事业编，就算月入500，你妈都会觉得一切总会好起来。 2、爸妈认为除了国企、事业单位、公务员，其他工作一律叫“打工的”，都不是
这世上，从来没有无缘无故的轻松
这世上，从来没有无缘无故的轻松 文／空空 1 前同事珊珊，是我们圈子里最让人羡慕的白领。 因为突出的销售业绩，老板不限制她的上班时间，可以随来随走，几乎没什么压力。 而她利用这些随机的时间，约客户喝喝茶、谈谈公司项目，以此掌握了客户更多的信息，跟客户的关系也更加牢固，营销一个公司大单轻而易举。 这种电视剧里的职场生活，竟然真实地发生在珊珊身上。 之前，珊珊在我们公司
职场上从不怕淘汰的人，都做对了哪些事？
职场上从不怕淘汰的人，都做对了哪些事？ 文／张良计 1 与其拼经验，不如拼洞察 你一定听过这样一句话： “很多人说起来有10年工作经验，但实际上他只是把1年的经验重复使用了10年。” 这讲的就是经验的质量。 很多工作了八九年的人，简历上风光无限，又是大公司总监，又是团队灵魂人物，但如果细究去问，答出来的东西往往都经不起推敲。这样即使简历上写着有8年经验，10年经验，
对不起，我们公司不招35岁的人
对不起，我们公司不招35岁的人 文／哈叔 前两天和一读者聊天，我叫他李哥，因为他确实比我大，今年36岁，目前正在找工作，上一份工作月薪3500，没有奖金，没有年终奖，干了三年。 他对我诉苦：我这年龄出来找工作真是太难了。 李哥在四月份面试了8家公司，全部折戟，其实他给几十家公司投递了简历，最后给他机会面试的只有8家。 36岁的人找工作，就这么不受待见吗？ 是的，职场上有
工作10年，月薪不过万：为什么你工作很多年，还是不值钱？
工作10年，月薪不过万：为什么你工作很多年，还是不值钱？ 文／Jenny乔本乔 1 昨天，《2019国人工资报告》上了热搜，有条数据特别扎心，工作10年以上的受访者中，月薪过万的比例不足三成。 有人说，二八法则再一次在现实中被印证。80％的资源和财富只属于20％的人。 有人事业做得风生水起，成了大厂的香饽饽，有人沦为职场炮灰，每天不是担心被裁，就是等钱还债。头发不停掉，皱纹
我考上了985，我选择了996：所有的输不起，都是因为躺不赢
我考上了985，我选择了996：所有的输不起，都是因为躺不赢 文／丁暖 01 马云关于996的福报论，引来大家的普遍不适。 996，指的是上午9点上班，晚上9点下班，一周上6天班的工作模式。用两个字概括就是“加班”。 马老师的发言很长，大家可以网上搜来自行解读。 我觉得大家反感的主要原因，是因为马云的身份，假如他是一个创业中的普通人，自主选择996无可厚非。 可是，
我工作10年，5个上司，全是骗子！
我工作10年，5个上司，全是骗子！ 文／焱公子 前几天参加聚会，朋友们聊到上司，一片吐槽声。 抠门、变态、不近人情、擅长甩锅，是最高频的四个词汇。见我一直没参与讨论，旁边的小A调侃，毕竟你现在是创业公司老板了，是不是听着特别刺耳？ 我笑笑没说话。并非立场问题，或许是聚焦点不同。 创业前，我曾有10年工作经历，遇过5任上司。他们性格不同，作风各异，却与如上词汇均无太大关联。
被“996”困住的年轻人们：好老板到底喜欢什么样的员工？
被“996”困住的年轻人们：好老板到底喜欢什么样的员工？ 文／张良计 1 态度比能力重要 很多人觉得作为下属员工，工作能力应该是摆在第一位的。 但其实不然。 一个明智的老板，在选人时往往是把态度放在能力之前的。 能力再厉害的员工，如果难以被管理，成天出事情，即使他有经天纬地之才，也难以被重用。 因为一个能力牛逼的员工，他心里对老板的要求肯定会高。 他会认为能
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